落实“解放思想、实干兴永”教育实践活动推进会是全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神的重要抓手，更是全面推进永州市“六大战役”，加快建设创新型新高地、品质活力新永州；同时加快我县“六大会战”步伐建设活力迸发的自信双牌，鼓励全场干部职工全面“解放思想、实干兴场”，沉下心来、放下担子、撸起袖子建设生态林场，全面建成小康林场、以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开的重要举措。
解放思想永无止境，作风建设永远在路上。当前，该场正处于国有林场改革转型攻坚的关键时期，全场正肩负新的使命、应对新的挑战、开创新的局面的时期中。在国有林场体制改革期间，该场从单纯的木头经济转型为以生态保护为主发展全域旅游的新兴林场。在这个转型过程中遇到“生态环保之困”、“引资投资之困”、“党风政风建设之困”、“作风转变之困”，迫切需要解放思想。“发展之困”归根结底是“思想之困”、“作风之困”，适应和引领新常态必须解放思想、转变作风，坚决破解当前发展的种种困局，大力提振全场干部职工干实事、创新的精气神。
近年来，现林场遇到国有林场体制改革之困中，县财政底子薄、收入差，无力承担起双牌县四个国有林场从以前的木头经济、林业项目补贴经济转型为公益性一类事业（财政拨款）单位（生态环保型林场）。随着森林全面限伐、减伐：从每年的采伐指标为1000多立方米销售收入为1000多万元到现在采伐指标2000多立方米销售收入200多万元，减少了800多万元的收入；从每年的林业项目补贴600万元至700万元减少到每年100至200万元，减少了500余万元。现林场在编职工280多人，在岗职工118人，下岗职工160多人，退休职工128人，共计400多名干部职工，造成在岗职工工资无法正常发放、下岗职工生活费没有正常兑现、退休职工的医保资金无法正常上缴，导致住院无法报账。林场党委想方设法回收陈年欠款100余万元、从上梧江乡马家村小水电水库占用林地赔偿款90余万元、木材销售收入200余万元、争取德援项目、欧投项目资金2000多万元、县财政拨付国有林场58个岗位人头经费200余万元，确保了干部职工的工资以及下岗职工生活费的正常发放，稳定民心，保证林场各项工作的正常运转。
生态环保方面，该场林地面积涉及三县五乡，沿207国道、潇水河两岸60%林地面积都划归了国家级、省级公益林，国家明令禁止采伐，使得一些林木树龄到期都无法采伐，而公益林国家补贴为14.5元/亩，少之又少，每年的运营管护经费达到100多元/亩。林场决定走生态环保之路，配合双牌县开展全域旅游，打造生态休闲森林旅游，走健康之路，享“天然氧吧”之乐的原始次森林来带动全场经济，依靠日月湖国家湿地公园月湖中心区的森林植被，打造坐游艇赏沿湖两岸景色，实现我场干部职工再创业，从而把生态转型创业带动经济发展。
在引资投资上，依靠该场地理区域位置特有的生态小气候，发动干部职工引入茶商，投入500余万元打造生态有机茶；利用高山特有的原始野生茶树，开发出了高山野生茶系列，产销国内九个省区，创利近300万元。现林场党委又积极酝酿将该场省级森林公园，依靠特有的稀缺树种，如金钱柳、伯乐树、翅荚木等树种群落和天然的茂密森林植被及方便的交通地理位置，向国家林业局申报国家级森林公园及自然保护区，在引资上做好市场基础性工作，投资部分森林公园基础设施，引来具有开发实力的投资商来带动该场干部职工再就业。
在作风建设上，该场有些干部得过且过、缺乏抓发展促发展的危机感和紧迫感，满足于自己与自己比、满足于今朝有酒今朝醉、满足于年年难过年年过。有些干部畏难却步、缺乏担当和实干精神，认为出头没好处、出事兜不住，面对困难和矛盾，不是想方设法去化解，而是回避困难、拖延问题。有些干部衙门作风、缺乏主动服务意识，本来能够马上办好的事，却以未到时限为由拖着不办；符合办理要求的，却要设置条件绕着不办；完全可以想办法办理的，却要生搬硬套顶着不办。有些干部因循守旧、缺乏敢为人先的勇气，有惯例只会沿用，有先例只会套用，或者束手束脚不会干，不敢改革创新，不会创造条件办，失去了发展的良机。
必须坚持问题导向，大力破除制约林场发展的旧思想作风、旧体制机制，最大限度地推动思想大解放、作风大转变和机制大创新。一要坚决破除落后思想观念。教育实践活动要针对这些不思进取、甘居中游的安逸思想，墨守成规、保守封闭的狭隘意识，为官不为、不愿担当的消极心态等落后思想，坚决予以破除，让敢为人先的改革精神、开放包容的宽广胸怀、对标先进的不懈追求、与时俱进的创新意识、实干担当的务实作风，成为我场全体干部职工的主流意识和行动自觉。二要切实转变干部工作作风。聚焦干部这个群体、直面干部的思想作风，推动“太平官”转变为“有为官”、“逍遥官”转变为“担责官”、“牛皮官”转变为“实干官”、“糊涂官”转变为“能为官”、“避事官”转变为“攻坚官”。实现机关办事提速增效；推动各级干部担当作为，善于发现问题，主动解决问题，防范可能出现的问题；重点对责任意识淡薄、工作消极被动、坐失良机而延误发展的干部进行问责；对工作推诿扯皮、互相制约的干部进行问责；对所管辖范围内出现不作为、慢作为、乱作为等问题的领导干部进行问责。
解放思想、转变作风最终是为了实干兴场、促进发展。要大力弘扬真抓实干、攻坚克难、担当有为、奋勇争先精神，学赶先进、鞭挞后进，以实干兴场成果检验活动成效。要明确目标导向，紧紧围绕完成发展目标任务、围绕对标先进加快追赶、围绕实现党风政风根本好转抓好活动开展，在思想作风、工作举措、工作效能等全面对标先进地区。要明确具体环节抓细活动进程，做到准确查摆问题、深刻认识问题、切实整改问题。领导干部要带头把自己摆进去，敢于亮丑，勇于从思想根源上挖“病根”，进行“承诺、践诺、评诺”，从而学习宣传、分片讨论、建立机制、整改落实到位，确保开展教育实践活动和推进年度各项工作两手抓、两不误、两促进。
